依据《合肥研究院中层领导人员与中层管理人员选拔聘用和管理实施细则》、《合肥研究院各科研单元中层管理人员选拔任用工作程序》等文件精神，经安徽工研院院务会议研究，决定对安徽工研院综合管理部、协同发展部在一定范围内进行公开招聘部门负责人，具体通知如下：
附件：合肥研究院岗位竞聘申请表.doc
一、招聘岗位及人数
综合管理部主任1名、协同发展部副主任1名。
二、招聘岗位职责
综合管理部主任主要职责：负责综合管理部行政日常事务管理工作，保障部门工作有序推进；负责党的建设及创新文化建设工作；负责人力资源管理与人才建设相关工作；协助做好相关单位、部门的协调与对接工作；完成领导交办的其它工作等。
协同发展部副主任主要职责：负责新闻宣传工作；负责综合性材料的编写工作；协助成果转化平台开展平台建设与企业服务；协助合肥研究院与地方开展关键核心技术攻关与重大科技成果转化；完成领导交办的其它工作等。
三、基本任职条件
竞聘以上岗位的人员，须符合以下基本任职条件：
1、具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德；
2、爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识；
3、具有较高的政策理论水平，较强组织协调能力；
4、具有聘任管理岗位所匹配的本专业知识和能力；
5、具有硕士及以上学历；
6、具有正常履行职责的身体条件和法定条件；
7、近年来，年度考核无不合格或基本合格记录。
四、岗位任职条件
主任岗位：具有副高级专业技术岗位或六级职员岗位任满3年，或具有任副主任（或相当职务）2年及以上任职经历，首任年龄40周岁及以下。综合管理部主任必须为中共党员。
副主任岗位：具备中级专业技术岗位或七级职员岗位任职履历，且具有负责一主体工作2年及以上的管理经历。首任年龄35周岁及以下。
五、选拔聘用
1、采取公开招聘、竞聘上岗方式遴选；
2、安徽工研院院务会议集体研究确定考察对象；
3、对拟聘人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日；
4、对公示结果不影响使用的拟聘人选，签订聘用合同。聘期与安徽工研院本届领导班子任期一致；新提任人选，试用期一年；
5、实行任职回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不能聘用为双方直接隶属于同一领导人员或者有直接上下级领导关系的岗位。
六、日程安排与相关事宜
1、凡竞聘以上岗位人员，请于7月22日（周五）下午4:00前，将《合肥研究院岗位竞聘申请表》（见附件）纸质版报送工研院B楼509室。申请表电子版、个人竞聘PPT报告电子版发送至邮箱luxx@hfcas.ac.cn。
2、现场评议时间另行通知。
3、PPT报告要求：个人报告10分钟，会议现场不受理PPT。报告内容包括个人简历、工作业绩简述、工作设想等。
4、联系方式
联系人：陆老师
联系电话：65393656
电子邮箱：luxx@hfcas.ac.cn
安徽工业技术创新研究院
2022年7月11日
